8 MARZO: PERCHE' LE DONNE GUADAGNANO ANCORA MENO DEGLI UOMINI

Tra i tanti gap che caratterizzano il rapporto tra uomini e donne sui luoghi di lavoro, ecco che ne arriva uno fresco di giornata

Si chiama gap di legittimazione, e altro non è che un vero e proprio ostacolo sociale che influisce, ancora oggi, sia sui livelli di retribuzione delle donne che sulla possibilità di fare carriera

L'analisi è stata condotta da Linkedin  e ampiamente descritta dall'Ansa che ha posto l'accento sulle tre tematiche principali: stipendi, progressione di carriera e opportunità di occupazione.

Secondo voi, come sono i dati? E come possono essere?

STIPENDIO E PROMOZIONE

La negoziazione è "uomo", perché il 61% dei lavoratori ritiene di meritarla e la porta avanti, mentre solo il 47% delle lavoratrici segue l'esempio. E addirittura il 37% delle donne che lavorano non ha mai negoziato un aumento di stipendio con il proprio datore di lavoro

C'è una situazione paradossale legate alle politiche "family friendly" e cioè gli orari flessibili per le donne che hanno necessità di gestire figli e famiglia. 

UNA DONNA SU 5 PENSA DI AVERE AVUTO PENALIZZAZIONI SUL LUOGO DI LAVORO SOLO PERCHE' HA AVUTO FIGLI

Così come il 23% delle donne intervistate adesso - e non nel 1950 - ritiene che gli orari flessibili abbiano inciso negativamente sulle loro possibilità di avanzamento della carriera

PROGRESSIONE DEL LAVORO

La vecchiaia lavorativa per le donne arriva a 36 anni. O, almeno, loro così pensano. Cioè che dopo quella soglia anagrafica non siano più in diritto di chiedere niente, né aumenti, né miglioramenti del lavoro, figuriamoci una nuova occupazione.

E il 39% delle intervistate dice che a un certo punto della loro vita hanno capito che dovevano abbassare le loro aspettative. 

OPPORTUNITA'

Il lavoro femminile è, tendenzialmente, più precario e vulnerabile rispetto ai colleghi uomini. E la pandemia non ha di certo aiutato, con la necessità delle donne di essere presenti in casa per via dei vari lockdown. Ben il 45% delle intervistate ha detto che il Covid ha rallentato o addirittura messo in standby il proprio lavoro. 

Ma, al di là dei numeri, quello che emerge dall'indagine di Linkedin, è che tutto questo vive in un limbo sociologico di legittimazione che è imbarazzante. Per la serie: è sempre stato così, è così quindi evidentemente così deve andare.

E poi mi dite buon 8 marzo. Per favore.

Dilettamente